Una mujer trans, Lauren Francuper (22), denunció que ella y su pareja, Carlos Flores, fueron despedidos de la empresa Geotel Calama, en razón de su orientación sexual e identidad de género, según informó el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh).

A Flores, que se desempeñaba como administrador de compras y bodega, la gerente Marisol Webar le preguntó “si éramos pareja, y al día siguiente le prohibieron la entrada al hotel, sin previo aviso”, denunció la mujer.

De acuerdo a la denuncia, la gerente señaló que “la gente como ustedes quieren sacar plata nomas. Ustedes los gays son así de traicioneros, se les da la oportunidad y después decepcionan. ¿Cómo se me ocurre contratar a estos gays?”

La afectada, que se desempeñaba como auditora nocturna, hasta dicho momento nunca había expresado su género, pero dos días más tarde (13 de diciembre) decidió ir al trabajo vestida acorde su identidad.

El hijo de la gerente, que ese día estaba de huésped en el hotel, “comienza a insultarme y decirme qué es una falta grave venir así. Yo le explico, pero él no escucha y me hostiga, a pesar de no tener cargo en el hotel. Me pregunta ‘¿qué mierda eres tú’, y me dice ‘anda a lavarte la cara’”, denunció la afectada.

Luego el hijo de la gerente “llamó a carabineros por mi maquillaje y deciden despedirme en ese instante por una supuesta ‘falta grave’. Me acusan, solo por expresar mi género, de pretender ejercer el comercio sexual, además de advertirme que ‘no quiero más maricones en mi hotel, esto ya es degeneración’”, acusó Francuper.

El encargado de Derechos Humanos del Movilh, Ramón Gómez, calificó como “discriminatorio, abusivo e invasivo de la privacidad el actuar de Geotel Calama, el cual ha violentado el Código Laboral, la Ley Zamudio y la Ley de Identidad de Género. Llamamos a todas las personas a no ocupar ninguno de los servicios en este hotel por incurrir en abierta discriminación contra la diversidad sexual y de género”.

El Movilh asesoró además a la pareja afectada para que interponga una denuncia en la Inspección del Trabajo y en tribunales.