Como un avance en materia de inclusión, calificó el diputado de RN, Bernardo Berger, el proyecto de ley que exige a las empresas la adopción de medidas que faciliten la incorporación laboral de los trabajadores con discapacidad. La norma fue aprobada en la Cámara Baja por unanimidad y pasó a su segundo trámite al Senado.

La iniciativa modifica el Código del Trabajo perfeccionando una norma vigente que establece que las empresas de 100 o más trabajadores “deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores”.

“La disposición que aprobamos lo que hace es precisamente avanzar y profundizar en los alcances de esa norma, exigiendo a las empresas con 100 o más trabajadores que, al menos uno de los que se desempeñan en funciones asociadas a recursos humanos, cuente con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad”, explicó Berger.

El proyecto especifica que se entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.

Además, se indica que las empresas deberán promover políticas en materias de inclusión en su interior, las que deberán ser informadas a la Dirección del Trabajo anualmente, así como también la elaboración y puesta en práctica de programas de capacitación del personal, con el objeto de otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral.

Finalmente el proyecto señala que las actividades realizadas durante la jornada de trabajo o fuera de ella deberán considerar las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, contenidas en la legislación chilena.